https://360d.com.tw/news-detail/277
誠如彼得杜拉克所言，「提高領導者績效遠比提高追隨者容易的多」，越來越多企業意識到，主管人才的優勢特質發揮程度，跟組織獲利的表現息息相關。若能具備全方位經營思維、價值營銷的高效職能，就能帶領團隊突破銷售瓶頸，達到獲利目標。360d才庫事業群以超過三十三年輔導國內大小企業經驗，為中高階主管、營銷...
https://360d.com.tw/event/ECC-20-11SHRM
$500 x N人 ) 11/30前報名加贈 心理測評工具ppss、MCES、PIPA 任選三份（價值$1500-3000 ) KM知識庫 永久使用權 LINE社群 專屬講師，無限期線上解惑 注意事項 退費標準 1.完成上課報名繳費後，因個人因素不能出席...
https://360d.com.tw/news-detail/278
隨著現今市場詭譎多變，企業營運的壓力與複雜度更勝往年，為了創造新的獲利機會，各大公司的戰略紛紛轉向探討如何重新定位，盼能在激烈的競爭環境中，從企業價值延展無可取代的市場佈局策略，進而突破營運的瓶頸。...
https://360d.com.tw/event/couses-22-07
課程資訊 超值 1. MCES管理特質及ppss個人優勢特質測評 (共兩次價值$3,000元)解析應用 超值 2. 課程影片不限次數觀看(價值$800~1,600元) 超值 3. 名師問題指導/方法經驗傳承 超值 4. 問題探討/解方研擬/實作改善/精...
企業怎樣才能找到「對的人」？讓測評工具在校園徵才中助您更高速更精準！
https://360d.com.tw/article-detail/399
每年校園徵才季，企業需在短時間內篩選大量應徵者，傳統模式往往耗時且難以精準選才。透過ppss（個人優勢特質探索系統）測評工具，企業能快速評估候選人特質，提升選才效率，減少人為誤判。結合線上測評與招募模式，突破時間與場地限制，提高求職者轉換率，建立高效、可複製的校園招募 SOP，讓企業更精準找到合適人才，打造未來競爭優...
企業增長的秘密武器：如何高效進行主管培訓？特質盤點讓人才布局更合理！
https://360d.com.tw/article-detail/335
什麼是主管特質？為什麼進行主管特質盤點能提升企業的競爭力？透過了解「人的管理、事的管理、自我管理、知識管理」四大構面，企業可以精準選拔和培養管理人才。如何規劃盤點步驟？哪些測評工具最適合企業需求？本文將帶你深入探討，讓你掌握高效進行主管特質盤點的秘訣！...
https://360d.com.tw/article-detail/33
2018年3月1日新制勞基法開始實施，其中新增的32條之1「加班換補休制度」（加班依勞工意願且經雇主同意以補休取代加班費），讓許多公司的人資或計薪工作相關人員處理時產生不少疑惑和困擾。...
不怕花錢，就怕花錢沒用：「組織人才特質樣貌報告」精準人才培育，開啟企業成長新動能！
https://360d.com.tw/article-detail/406
在數位化浪潮與市場快速變化的壓力下，企業的競爭力早已不僅來自資本與規模，更來自對人才潛力的掌握與組織學習能力的累積。傳統培訓方式已無法滿足現代組織的成長需求，唯有透過數據驅動、人本導向的策略，才能打造出具備韌性與應變能力的學習型組織。...
https://360d.com.tw/article-detail/374
ESG員工健康已成為企業推動可持續發展的核心策略之一。本文探討如何結合心理測評與智能化工具，實現全方位健康管理，從提升員工福祉到優化企業競爭力，展現出健康管理在ESG框架中的重要價值。...
工作壓力、焦慮與憂鬱症分得清楚嗎？5大人格特質教你掌握心理健康的祕訣！
https://360d.com.tw/article-detail/358
本文深入探討壓力、焦慮、憂鬱症等心理健康問題與人格特質之間的關聯，並根據才庫的ppss五大人格特質理論，提供具體的壓力管理建議，幫助讀者根據自身特質找到最佳的心理健康調適方式。...
https://360d.com.tw/article-detail/384
在企業人才管理的發展趨勢中，「特質盤點」已成為不可或缺的關鍵策略。不論是招募、內部人才調配，還是管理層晉升，唯有透過系統性的特質盤點，企業才能確保「適才適所」，打造高效能團隊。...
招募難題破解術：善用測評工具＆組織健檢，打造高效選才與組織競爭力
https://360d.com.tw/article-detail/409
在當前人才競爭激烈的市場中，企業常面臨「招不到人」或「招錯人」的窘境。尤其對HR與主管來說，如何在面試短短幾分鐘內看穿候選人的真實潛力？又該如何預測這位人才進入職場後的實際表現與適配性？這些都是亟需破解的招募挑戰。...
360d才庫事業群【免費線上沙龍】掌握 5 大溝通性格特質，專家教你高效溝通！
https://360d.com.tw/news-detail/287
品牌報導｜20220929將舉辦【免費沙龍_掌握 5 大溝通類型，輕鬆實現高效目標】。特別邀請中華學習體驗分享協會理事長李忠峯老師，及 360d才庫事業群客戶中心李雅萍協理，分享他們如何透過有效工具及邏輯思維，在經營管理的實務現場上如魚得水。...
https://360d.com.tw/article-detail/381
在瞬息萬變的商業環境中，企業競爭力的關鍵來自於「找對人、用對人」。然而，許多企業主管在招募與人才管理上常遇到挑戰，如難以精準選才、高流動率、人才培育困難等問題。...
https://360d.com.tw/article-detail/22
根據新聞報導，新冠肺炎疫情蔓延，對全球經濟衝擊效應逐漸擴散，國際貨幣基金（IMF）等國際機構表示今年全球經濟成長恐因疫情受阻；從主計總處數據來看，疫情對輸出、民間消費以及物價衝擊已經顯現，重擊觀光旅遊產業鏈......
https://360d.com.tw/news-detail/297
360d才庫事業群將於2022年12月22日推出「掌握菁英人才DNA 成功複製高效團隊」免費沙龍，聚焦介紹「職能建置」的內涵，以及加入「職能效標」的效益。透過添加獨創「職能效標」的做法，讓企業能夠精確找到高績效人才的潛在特質，並以此建立職能標準，藉以提升企業全體人才戰力！...
https://360d.com.tw/article-detail/404
身處在AI當道下的烏卡時代（即VUCA易變性、不確定性、複雜性、模糊性），企業價值創造單單靠傳統職能模型的固定關鍵行為，將不足以應對時空環境的變化與挑戰!然而職能要素中的核心-即隱性潛能「職能基因」，卻像蒙上灰塵的鑽石，閃閃發光地等待我們採集後揚塵啟航!!...
https://360d.com.tw/article-detail/393
在高競爭、高強度的工作環境下，適當的壓力有助於提升生產力，但過度的壓力可能導致倦怠與健康問題。因此，企業應積極推動工作壓力管理策略，透過職能基因分析、心理測評、彈性工作制度與心理支持機制，幫助員工提升適應力與韌性，打造更健康的職場環境，促進...
https://360d.com.tw/article-detail/419
在數位化、AI技術迅速發展，以及全球化競爭日益激烈的環境下，金融產業面臨前所未有的招募壓力。不僅「找到人才」變得困難，更多企業更擔心「找來的人與組織需求不符」，造成內外部運作的落差與斷層。...
大缺工時期必備策略！用心理測評＋工作培訓，最大化人才價值、提升留任率！
https://360d.com.tw/article-detail/311
在全球勞動市場缺工挑戰加劇的背景下，企業需要精準策略來發掘和留住人才。心理測評工具能夠幫助企業深入了解員工和主管的個人特質，從而制定精準的職涯發展計畫，提升人才培力和留任率，並通過實際案例和調研數據證明其有效性。這種雙贏策略不僅提高了員工滿意度和忠誠度...
https://360d.com.tw/article-detail/9
儘管目前疫情趨緩，仍有許多企業縮減營運規模，做出減班休息及裁員的決策，但這一來可能招來負面謠傳，質疑營運不當，影響內部士氣或投資人信心；二來若處理不當，違反勞動法令，勢必成為眾矢之的，有損商譽，這當中企業人資背負的壓力可見一斑。...
團隊績效低迷的真兇？上天在提醒你：別忽略人才培育的正確姿勢！
https://360d.com.tw/article-detail/357
企業的成功往往依賴於關鍵人才的表現。然而，您是否曾遇到這樣的情況：一位在基層表現亮眼的員工被提拔為主管，卻無法帶領團隊取得預期成果，甚至影響整體績效？這種現象在企業內部並不罕見，背後反映的是「人才培育」的重要性以及是否找到合適的方法。...
https://360d.com.tw/event/ppss-point-coinlp
，就能輕鬆入手心理測評工具，為企業找到對的人才。 ppss 個人優勢特質探索系統 - 4 大優勢 降低主觀誤判 透過客觀的科學化數據分析，確切掌握求職者的工作特質，避免受到人為主觀影響。 降低流動率 為企業篩選符合公司文化的人才，而不僅限專業能力表現，有助提升員工穩定度。 降低時間成本 讓多位求職...
https://360d.com.tw/article-detail/234
本文針對企業的管理人才應如何篩選與培育的方針進行歸納，搭配科學化測評的運用，精準且全面的過濾出能推動企業高效營運的核心管理人才。...
https://360d.com.tw/event/ppss-hundred-points
職能表現 調整 減少人才流動，作為職務調動參考 五大型為類型 ppss五大行為類型 快速解析人才樣貌 累積多年數據，使用台灣企業人才評鑑常模，可成為你找尋人才的利器，指引你找到對的人才類型。 點選類型 - 工作性格解密。 ppss 個人優...
https://360d.com.tw/article-detail/407
全球局勢牽動企業命脈：川普再提重關稅，台灣企業準備好了嗎？值得注意的是，這種外部變動不再是單點衝擊，而是疊加式風險：美中科技戰、供應鏈去中化、區域政治緊張、AI技術變革，甚至 ESG壓力，全都同時發生。當市場變得越來越「不可預測」，企業的組織韌性與人力策略必須更前瞻、更機動。...
https://360d.com.tw/article-detail/347
在人力資源管理中，「工作特質」是一個不可或缺的核心概念。當HR能夠準確地辨識與善用員工的工作特質時，不僅能提升團隊的整體效能，更能讓每位員工在適合的位置上發揮所長。以下，我們將介紹如何透過科學化的工具與策略，優化團隊組合。...
https://360d.com.tw/article-detail/410
景氣起伏是企業無法掌控的變數，但組織體質卻是可以超前部署的關鍵。面對不確定的大環境，企業若總是等問題發生才尋求解方，往往已錯失最佳調整時機。就像健康檢查能提前預警潛在風險，人才健檢則是企業在轉型與組織變革前，識別核心問題的關鍵利器。...
https://360d.com.tw/article-detail/356
隨著職場生態的快速變化，職場霸凌已成為亟待解決的社會問題。超過八成的上班族曾經歷過職場霸凌，而00後的加入則進一步凸顯了世代間溝通的挑戰。企業若能透過心理測評工具深入了解員工特質，並結合適當的管理與溝通策略，不僅可以降低霸凌風險，還能營造健康的職場文化。...
https://360d.com.tw/article-detail/408
在這個變化速度飛快的商業時代，「人」早已不只是企業的支援角色，而是直接驅動企業轉型與創新的核心動能。企業若想穩健成長，第一步，就是從提升員工滿意度做起。當每位同仁都能感受到尊重、被理解與被重視，他們自然更願意投入工作，為企業創造長期價值。...
https://360d.com.tw/article-detail/424
在當前企業競爭激烈、轉型加速的背景下，人才戰略成為企業永續經營的關鍵要素。其中，「職能基因與職能效標」的核心模型概念，正是協助企業立靶定標、按圖索驥、實現人才/組織/企業價值創造的重要手段。...
https://360d.com.tw/article-detail/412
面對2025年即將引爆的轉職潮，企業所需應對的不僅是招募的挑戰，更是一場攸關核心競爭力的「人才保衛戰」。根據近期人資調查發現，面試者錄用率已下滑至19.6%，這代表「搶才難」、「留才更難」早已是企業新常態。...
https://360d.com.tw/vca_vision
黃乙峰VIC 專長領域： 心理測評系統（ppss、MCES）、職能建置、人才盤點、人才培育、組織健診、企業戰略規劃與實施、績效管理、主管培訓、薪酬制度、流程規劃。 經歷： 台灣上市公司－行銷/業務主管、CEO特助、EVP，台商中國廠/中國上市公司－總經理。 沈澄勇 專長領域： 營銷團隊經營/...
https://360d.com.tw/article-detail/417
企業培訓不應只是填滿時數的課程安排，而需回歸本質：讓合適的人學會解決問題的能力。有效的培訓規劃必須從科學化的需求分析出發，透過專業測評工具精準掌握員工潛能與待強化領域，並在訓後進行量化成效追蹤。唯有以數據為基礎、以人為核心的培訓策略，才能讓每分資源發揮最大效益，真正實現從「安排課程」...
https://360d.com.tw/article-detail/149
「魷魚遊戲」對人性描寫十分到位，用在人力資源管理層面也無違和感，這裡特別整理五項從《魷魚遊戲》中可帶給HR的啟發。...
https://360d.com.tw/course-detail/54
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https://360d.com.tw/article-detail/24
近期新冠肺炎病例數持續增加，小明為了配合防疫工作需要請假，但被混亂的新聞資訊搞得一頭霧水，又擔心請假會被扣薪而遲遲不敢遞假單，到底這段期間該如何請假呢?雇主會給薪嗎?...
https://360d.com.tw/article-detail/411
當今企業若想提升競爭力，打造高滿意度的工作環境已成關鍵。本篇文章深入探討如何從「人才職能洞察」與「組織文化設計」出發，透過工作滿意度調查與個人工作性格評估，精準提升員工參與感與忠誠度，創造雙贏局面。...
PPSS 測評工具與 AI 智能解讀助手：提升人才選拔與應用精準度
https://360d.com.tw/article-detail/398
，往往需要專業人員的協助，增加了企業運用的門檻。360d 才庫事業群不僅提供 ppss（個人優勢特質探索系統）測評工具，更開發了 AI 智能報表解讀助手，幫助企業更深入理解測評結果，並將數據應用於實際的人才管理與職能發展。...
https://360d.com.tw/hunter-center
附有： ● 人才履歷資料 ● KSF (人才關鍵成功因素分析表) ● ppss (個人優勢特質探索報告) ● MCES (管理特質評量系統報告) (限主管職務) ● 履歷查核表 顧問式獵才 服務流程 合作簽約需才情境溝通 → 獵才策略建議...
企業關鍵職務的職能模型建構（中篇）-『識位之所需─識才之所以』
https://360d.com.tw/article-detail/254
以企業營運的戰略來說，組織人才的選用及培育發展一向是重中之重，然而『了解職務本質』（即識位）比起『發掘優秀人才』（即識才），更是核心關鍵！...
心理測評工具 - 企業免費體驗 ppss個人優勢特質探索系統 ppss個人優勢特質探索系統 適用對象：求職者、企業HR。 測驗目的：了解人才的工作性格。 MCES管理特質評量系統 MCES管理特質評量系統 適用對象：企業內擔任管理職務的人才。 測驗目的：衡量員工管理特質及培育管理人才之用。 P...
用心理測評來面試員工真的有用嗎？網路氾濫的心理測驗遊戲和專業的心理測評有什麼不一樣？
https://360d.com.tw/article-detail/228
本文以網路趣味測驗遊戲角度切入，與科學化心理測評的功能與優勢做比較，彰顯專業心理測量工具的設計運用、信效度與獨特性。...
關特性的員工加以關注，或運用於甄選人才時的參考標準。 心理測評工具介紹 ppss 個人優勢特質探索系統 WPNA 職務性格需求分析 MCES 管理特質評量系統 PIPA 個人創新潛質評鑑系統 PAOS 個人才智能力取向系統 適用 對象 企業內各階層員工 職務性格需求標準制定 擔任管理性質之企業內人員 腦力工作者 知...
綜效 由專職顧問進行一對一面談，搭配測評工具 WPNA、ppss 人才優勢特質分析，為企業確立職務性格標準並找到相應適性人才，降低不適任風險。 企業致勝的第一步 - 明訂職務 vs. 找對人才 人才招募與甄選對企業來說是一項繁瑣又極為重要的工作，不僅有人才難以尋覓的問題，更牽涉到人的複雜與職務所反應的企業文化與組織...
https://360d.com.tw/news-detail/57
恭喜所有得獎者，記得隨時注意自己的信箱喔~ 也謝謝所有參與本活動的網友們。...
https://360d.com.tw/course-detail/43
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https://360d.com.tw/article-detail/156
韓劇《魷魚遊戲》戲中的兒童遊戲與肅殺的生死淘汰戰形成了強大的衝突，讓觀者印象深刻。而兒童遊戲的設計，早期看似為了打發閒餘時間，其實也在培養兒童的社交能力、合作關係與協調發展，如果將這些遊戲放在職場討論，可以瞧見一些「領導管理」的小訣竅：...
洞察人才的「職能基因」：用測評工具與組織人才特質樣貌報告，精準打造企業高效團隊！
https://360d.com.tw/article-detail/405
在AI與ESG雙軸轉型的大趨勢下，企業不只要看得見眼前的經營成果，更要洞察未來發展潛力。而這一切，從人才開始。過往的用人模式多仰賴直覺與經驗，現在，我們有更科學、數據導向的方式來「看見人才的DNA」，從職能基因出發，發掘潛能、調整定位、引導發展，讓組織中的每一...
https://360d.com.tw/news-detail/289
溝通該如何因人制宜？」李雅萍協理以 360d才庫事業群獨家研發的心理測評工具【ppss 個人優勢特質探索系統】來解析歸納出 5 種溝通類型，並依照各種不同類型的對象，提供對應的溝通法則讓大家實際應用。...
https://360d.com.tw/article-detail/403
當企業面臨選才、育才與留才挑戰時，傳統面試已難以掌握人才全貌。透過360d才庫的 ppss 與 MCES 人才測評工具，企業能精準識別工作性格與管理潛力，提升招募效率、降低用人風險，並打造專屬的職能基因圖譜，為企業發展奠定關鍵競爭力。...
https://www.360d.com.tw/event/20210506/
="color:#000000">2.可獲得MCES+ppss測評體驗+測評報告求職專區
求職專區 iJob 找工作 ‧ 簡單自由 ‧ 熱愛就所向無敵 註冊成為會員 ppss個人 優勢特質 探索系統 5 種工作行為類型，想知道你是哪一型嗎？ ●成熟幹練型 ●創意思考型 ●人際親和型 ●負責謹慎型 ●領導管理型 找到工作 熱...
https://360d.com.tw/article-detail/415
當企業邁向數位轉型與永續經營，首要任務就是回頭檢視組織本身是否健康。從人資角度出發，透過數據分析與職能建置，進行全方位的組織健檢，不只能發現顯性問題，更能看見潛藏的風險與機會，為企業打造穩健的人才與競爭力基礎。...
https://360d.com.tw/article-detail/18
COVID-19新冠肺炎爆發至今四個月，持續考驗國內企業營運與危機管理能力，特別是企業HR，不僅要因應疫情採取各類防疫措施，還須應對各種人事、職務產生的突發狀況。HR若想打一場完美抗疫戰並不難，這裡統整常見突發情境，提供HR應戰參考。...
https://360d.com.tw/article-detail/400
隨著 AI 技術的發展，企業人才管理迎來新時代。才庫透過 ppss（個人優勢特質探索系統）和 MCES（管理特質評量系統），搭配 AI 人才招募與培育機器人，助企業快速篩選適才、優化績效管理、預測流失風險。HR 不再只是行政角色，而是企業發展的戰略夥伴...
https://360d.com.tw/article-detail/401
在人力資源管理中，「工作特質」是一個不可或缺的核心概念。當HR能夠準確辨識並善用員工的工作特質，不僅能提升團隊整體效能，更能讓每位員工在適合的位置上發揮所長。透過科學化的工具與策略，企業可以進一步優化團隊組合，提升競爭力。...
https://360d.com.tw/article-detail/344
現代企業面臨員工壓力管理的挑戰，適當的壓力管理措施對於提升員工的工作效能和企業的長期成長至關重要。本文分享了7個快速舒解員工壓力的實用秘訣，從彈性工作制度到心理支持與諮詢，幫助企業建立高效且健康的工作環境，助力效能提升。...
https://360d.com.tw/course-detail/67
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https://360d.com.tw/article-detail/351
隨著職場工作壓力增長，企業愈發重視員工的腦健康。本文探討腦檢測技術如何揭示工作壓力對大腦的影響，包括其在職場健康管理中的應用及CogMate等工具的實踐，進一步說明企業如何利用這些工具來支持員工健康、提升競爭力。...
PPSS 測評工具與 AI 智能解讀助手：提升人才選拔與應用精準度
https://360d.com.tw/article-detail/360
人員的協助，增加了企業運用的門檻。360d 才庫事業群不僅提供 ppss（個人優勢特質探索系統）測評工具，更開發了 AI 智能報表解讀助手，幫助企業更深入理解測評結果，並將數據應用於實際的人才管理與職能發展。...
https://360d.com.tw/article-detail/379
在快速變遷的商業環境中，企業的人才管理正面臨前所未有的挑戰。如何精準地選對人、用對人，成為提升企業競爭力的關鍵。而在2025年，科學化的測評工具將扮演不可或缺的角色，協助企業在複雜的人才市場中做出最佳決策。...
ppss 個人優勢特質探索 為企業甄選符合組織職務特質的適性人才 針對工作性格所編制的心理測評工具。一個人在工作上的表現，除了專業與才能之外，更應重視工作性格特質的搭配。 提高人才甄選品質 發揮人才優勢價值 洞悉應徵者在工作上的五大行為類型與14種工作性格，找到最符合...
https://360d.com.tw/course-detail/50
...
https://360d.com.tw/article-detail/167
企業關鍵職務所需人才而建立的職能徵才模型，即是人才之人格特質在職能模型上最基礎的應用。...
https://360d.com.tw/article-detail/145
「您有過招募或領導”鯰魚型”人才的經驗嗎？」這是筆者身為獵才顧問，在面談主管人才時經常會提出的問題?...
https://360d.com.tw/article-detail/303
企業精準培訓的關鍵在於數位化轉型、混合學習模式和個性化培訓方案。利用360d才庫的ppss和MCES測評工具，企業能更有效地了解員工需求，設計針對性的培訓計劃，提升整體競爭力。...
不只是流程！深入淺出3步驟，打造高效培訓模式，讓企業培訓真正產生價值！
https://360d.com.tw/article-detail/346
在競爭日益激烈的環境中，企業培訓的核心不再僅是傳統的技能教授，更是對每位員工工作特質的精準投放。通過科學化測評工具，企業能夠有效識別員工的需求，規劃適切的培訓內容，讓培訓資源的使用達到最佳效果。這不僅提升了員工的能力，也為企業帶來持續的競爭優勢。...