心理測評工具 2025-03-05 撰文/360d才庫 綜效部
企業怎樣才能找到「對的人」？讓測評工具在校園徵才中助您更高速更精準！
每年校園徵才季，企業需在短時間內篩選大量應徵者，傳統模式往往耗時且難以精準選才。透過PPSS（個人優勢特質探索系統）測評工具，企業能快速評估候選人特質，提升選才效率，減少人為誤判。結合線上測評與招募模式，突破時間與場地限制，提高求職者轉換率，建立高效、可複製的校園招募 SOP，讓企業更精準找到合適人才，打造未來競爭優勢！
校園徵才新利器：測評工具助您精準選才
每年 3 至 5 月，企業紛紛投入校園徵才活動，透過就業博覽會或企業說明會招募新鮮人。然而，傳統的實體徵才模式耗時費力，企業在大量履歷中難以快速篩選合適人才。
現在，透過 PPSS（個人優勢特質探索系統） 測評工具，企業可以在短時間內快速篩選符合職位需求的候選人，提高招募效率，減少人力成本，讓徵才決策更加科學化！
校園徵才的挑戰與限制
傳統校園徵才主要透過實體博覽會和說明會，優勢在於：
- ✅ 直接觸及學生，提高企業曝光度
- ✅ 可與求職者面對面交流，提高互動性
但也面臨不少挑戰：
- ❌ 競爭激烈：眾多企業同場競爭，難以脫穎而出
- ❌ 受時間、場地限制：一次活動只能觸及有限人數
- ❌ 成本高昂：場地租借、佈置、人力、宣傳費用龐大
- ❌ 履歷過多但無法快速篩選，導致 HR 工作負擔沉重
PPSS 測評如何提升校園選才效率？
PPSS（個人優勢特質探索系統） 是才庫專為人力資源管理設計的測評工具，可迅速識別應徵者的職場性格、行為模式與潛力，幫助企業做出更精準的選才決策。
1. AI 智能篩選，快速找到合適人才
🔹 **自動評估求職者個人特質**：PPSS 透過測評問卷，分析候選人是否符合企業文化與職務需求。
🔹 **優勢與潛能辨識**：測評結果可顯示候選人的工作風格、團隊合作能力、創新能力等，幫助 HR 確定最佳人選。
🔹 **減少人為誤判**：避免單憑履歷或短時間面試造成的主觀判斷，提高選才精準度。
2. 線上測評＋線上徵才，突破時間與場地限制
🔹 **不限人數，最大化人才觸及**：透過線上測評工具，企業可同時評估數百名應徵者，省去場地與人力成本。
🔹 **高效報名＋測評流程**：求職者可在線上完成報名與測評，企業即時獲取篩選結果，加速招聘決策。
🔹 **提升求職者體驗**：對學生而言，線上測評更靈活方便，提升企業的吸引力與好感度。
3. 建立可複製的校園招募 SOP，優化長期效益
🔹 **標準化篩選流程**：企業可透過 PPSS 測評建立人才篩選標準，未來校園徵才可快速複製 SOP，降低招募成本。
🔹 **數據驅動決策**：測評結果可用於企業內部人才數據分析，長期追蹤錄取者表現，優化選才策略。
🔹 **提升品牌影響力**：透過測評結果與數據分析，企業可發展人才培訓計畫，提高錄取學生的工作適應度與留任率。
PPSS 校園徵才應用案例
📌 成功案例
某大型科技公司導入 PPSS 於校園徵才活動，結合線上履歷收集與測評工具，結果如下：
- ✔ **報名人數提升 3 倍**，觸及範圍更廣
- ✔ **測評自動篩選 50% 不適合的候選人**，HR 更專注於高潛力人才
- ✔ **企業面試流程縮短 40%**，提升招募效率
- ✔ **錄取者 6 個月內留任率提升至 85%**，顯示選才精準度大幅提高
如何導入 PPSS 測評於校園徵才？
步驟 1：線上報名＋測評邀請
企業可透過官方網站或社群平台發布徵才訊息，邀請求職者填寫基本資料並完成 PPSS 測評。
步驟 2：測評結果篩選
PPSS 自動分析應徵者的性格特質、職場適應性，篩選出符合職缺需求的候選人。
步驟 3：線上／實體面試
透過測評結果，HR 可更有針對性地進行面試，確保選才準確度。
步驟 4：錄取決策與後續追蹤
錄取後，企業可利用 PPSS 數據進行人才發展與培訓規劃，提高新進員工適應力與穩定性。
結語：PPSS 測評讓校園徵才更精準、更高效
傳統校園徵才模式雖然能夠提升企業曝光度，但在大量應徵者中篩選適合人才往往耗費大量時間與人力。
透過 **PPSS 測評工具**，企業可快速篩選高潛力人才、優化面試流程、降低誤判風險，並建立可長期應用的人才篩選標準。結合線上徵才模式，更可突破時間與場地限制，大幅提升徵才效能。
未來，PPSS 將成為企業在校園徵才中不可或缺的利器，助力企業找到最適合的人才，打造高效選才新標準！
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電話：02-2100-2625 #7560
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