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職務性格需求分析

協助企業建立職務性格需求標準以偵測人才匹配度

企業內的職務有人才需求時,如果沒有客觀且完整的職務性格量尺,在不知應找什麼人情況下,又如何可以「找對人」呢?

建立職務
性格標準

有效分析職務性格的關鍵特質,建立符合職務的行為類型與工作性格標準,並反映在職務說明書中。

只有在明確的職務性格標準建立後,才能為企業找到「適才適位」的人選!!

執行人員篩選與
職務調派

同時與多項職務進行適配度分析,由適配度最高之職務,優先列入評選。

企業內部的職務輪調,除了考量專業能力、經歷與資歷外,更應注重穩而不顯的工作性格部分是否適合!?