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個人才智能力取向

使組織理解人才的才智能力,在職務對應與組織發展上,做為有潛力與適性人才的晉用或拔擢

找尋有潛力與適性的知識工作者

適合社會新鮮人,可測量出應徵者的才智能力,評估個人空間邏輯、自然科學、圖形推理、數學運算、語文類比、語文推理、文法辭彙等能力,以符合企業在遴選人才的職務需求。

可測出11種性向:
觀察力、辨別力、推理力、組織力、思考力、判斷力、分析力、記憶力、理解力、應變力、計算力。