人力資源 2024-09-12 撰文/360d才庫事業群
人力派遣是什麼？與正職差異解析，看完不再迷惑
人力派遣逐漸成為企業應對短期或專案性人力需求的重要方式。派遣員工與正職員工的主要差異包括薪資福利、晉升機會及勞動法令保障。企業通過派遣靈活調整人力，降低成本，且派遣員工同樣享有勞基法的基本保障。派遣工作不僅能滿足企業需求，對求職者也是不錯的選擇。
人力派遣是什麼？與正職差異解析，看完不再迷惑
在人力資源管理的領域中，「人力派遣」逐漸成為企業解決短期或特殊用人需求的主流方式。許多企業在無法透過正職員工完成某些任務時，會選擇透過人力派遣公司來補足人力缺口。然而，派遣員工與正職員工之間的差異常常讓人感到困惑。本篇文章將深入探討派遣員工與正職員工的主要差異，讓你對人力派遣有更清晰的了解。
什麼是人力派遣公司？
人力派遣公司是一種專門為企業提供彈性用人方案的服務機構。當企業面臨臨時性的人力需求時，可以透過人力派遣公司來迅速找到合適的人才。派遣員工的法定雇主是派遣公司，他們的工作地點和工作內容則由「要派企業」決定。
例子：
例如，360d才庫事業群提供人力派遣服務，該公司會依據企業的需求，派遣符合條件的員工至客戶公司工作。派遣員工的薪資、福利等均由才庫人力負責，而他們的日常工作則由客戶企業安排。
為什麼企業選擇人力派遣公司尋才？
1. 降低成本
台灣的少子化現象使企業在人力資源管理上面臨更大的壓力。企業的HR必須花費大量時間和精力在招募、員工到職後的行政作業及人力調度管理上。透過人力派遣公司，這些繁瑣的行政工作可以交由專業團隊處理，讓企業HR能夠更專注於核心業務。
例子：
某外商手機品牌計畫在某地區拓展市場，需要快速招募50名門市人員。如果公司自行處理招聘，可能需要額外組建一個招聘團隊，但在員工上班後，這個團隊可能不再需要。這時，透過人力派遣公司，企業可以在短時間內找到人選，並妥善處理後續的薪資計算和人員管理，既節省成本又提高效率。
2. 員額限制（Headcount）
在外商及大型企業中，員額（Headcount）是個常見的限制因素。這些企業要增加員額往往需要經過繁瑣的審批流程，而這些流程通常需要高階主管的批准，且這些主管往往在國外。因此，企業會選擇透過人力派遣公司來靈活應對臨時性或專案性的人力需求。
3. 彈性人力配置
企業在面對臨時性或季節性需求時，通常需要快速增加人手。人力派遣公司提供的彈性人力配置，可以有效幫助企業在不增加固定成本的情況下，應對短期的人力需求。例如，某品牌需要在父親節或百貨周年慶期間增加促銷人員，這時候就可以透過人力派遣公司來完成這些短期的需求。
人力派遣與正職員工的差異
1. 薪資福利
派遣員工並不一定低薪。事實上，許多人對於派遣工作的薪資水平存在誤解。派遣員工的薪資往往是經過市場考量的，尤其是專業性質的工作，要派企業可能需要支付更高的薪水來吸引合適的人才。
派遣員工的福利必須符合勞動基準法的規定，但其他福利則取決於要派企業的提供情況。例如，優於勞基法規定的年假或久任獎金等，這些可能因為員額限制或專業需求而與正職員工無異。
2. 晉升機會
派遣員工在要派企業的工作績效直接影響到他們的晉升機會。如果派遣員工表現優異，要派企業可能會考慮將其轉為正職員工，甚至提供晉升機會。這意味著派遣員工在工作中仍有可能獲得長期發展的機會。
3. 行政資源
派遣員工的工作資源通常由要派企業提供。雖然某些外商企業可能會對派遣員工的系統權限有所限制，以保護公司機密，但這些限制並不會影響派遣員工的日常工作。
4. 勞動法令保障
派遣員工和正職員工一樣，享有「勞動基準法」、「勞工保險條例」及「職業安全衛生法」等勞動法令的保障。這些法令確保了派遣員工在工作中的基本權益。
常見問題解答
1. 為什麼企業會選擇人力派遣而非直接雇用？
企業選擇人力派遣的原因包括降低成本、應對員額限制以及獲得更靈活的人力配置。這些因素讓企業能夠在不增加長期負擔的情況下，迅速滿足用人需求。
2. 派遣員工的福利會比正職員工差嗎？
不一定。派遣員工的基本福利需符合勞基法的規定，有些企業甚至會提供與正職員工相同的福利待遇，這取決於企業的需求和派遣合約的具體規範。
結論
總結來說，派遣員工和正職員工各有其優勢和挑戰。企業在選擇派遣人力時，可以有效解決短期或專案性的人力需求，並在成本控制上取得更大的靈活性。對於求職者來說，只要條件合適，派遣工作也是一個值得考慮的選項。
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