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職能應用/關鍵職務
工作性格標準建立

明確徵才-用才-展才標準

找出關鍵 ‧ 掌握優勢

協助企業找出關鍵職務性格標準並掌握擔任關鍵職務所需要具備的優勢工作性格,從而與職務說明以及人力資源的徵才階段、用才階段、展才階段建立聯繫,以打造企業競爭力。

預約諮詢

對企業效益

職務性格標準在客觀建立後,可以為企業帶來諸多效益

職務說明書

成為職務說明書上於職能冰山下方不易被察覺與描述的職務潛藏工作性格之依據標準。

衡量標準

成為職務徵才階段中進行人才徵選時的衡量標準,以達到「適才適位」的理想匹配。

人盡其才

成為人才晉用後於工作開展過程中,更好地發揮潛能以達到「人盡其才」的理想境界。

組織能力打造

成為人才 / 組織發展上能力發展的鏈接點,並在人才「價值創造」下同時成就組織能力打造。