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教育訓練

從組織能力缺口切入,結合各項職能需求,落實人才培訓與組織能力的打造

透過心理測評、組織問卷的客觀數據,準確找出人才、組織優弱勢及能力缺口,再依企業-部門-個人之需求量身規劃訓練課程。

許多企業的教育訓練常常是由管理階層主觀擬定方針,缺乏系統性分析、客觀工具應用或內部互動溝通,
導致課程不符合員工與組織需求;在無法吸引員工、主管產生學習熱情下,自然無法呈現理想的訓練成效。
才庫掌握科學性、客觀性與數據化的需求分析手法,並以專業加值強化訓練效益,最有利於企業人才發展與組織發展。

提供企業 1. 主管人才評量暨培育專案

企業應該如何挑選主管人才?又應該如何培育主管人才?而現有主管的領導/管理特質為何?又該如何協助其強化領導/管理技能或避免做出錯誤的領導/管理行為呢?一連串的大哉問,長期以來一直是企業經營管理上,最迫切又不容易做好的議題。才庫運用測評工具及培育機制,提供專案服務流程如下:


主管人才特質評量
(前測)


優弱勢特質分析/建議


相應適性課程規劃/建議


課程實施/反應分析/檢討


課後領導/管理行為
追蹤分析/輔導完善

主管人才特質評量
(後測)
成效驗證


專案資料整理
結案分析/報告

提供企業 2. 主題式課程包班

依據企業需求提供多樣化彈性課程,客製規劃單次課程或系列課程服務。包括講師到點授課或使用才庫場地、課程行政服務、課後滿意度報告等。

提供企業 3. 年度教育訓練規劃

評估企業年度內各階層訓練需求、 提供專業講師、課後完整評估等作業,以達企業提升人才培育價值。
針對【產。銷。人。發。財】五大面相規劃訓練計劃達到:1. 自我能力提升 2. 管理階層培訓 3. 團體共識凝聚。

顧問&講師電/面訪談
問題對焦
培訓計劃設計

課程講義
助教協助
進度掌握

滿意度調查與回饋
課程結案報告

提供企業 4. 翻轉業績日本教練式手法培訓專案

新角度新思維,引導參與者有意識地設定目標,不僅實踐,還能超越期待。讓參與者突破傳統思維框架,認同創新事物,並願意接受新的目標挑戰,讓企業內部成員在自我超越下,達成不可能的業績翻轉任務。

提供企業 5. 專案輔導

企業精英人才
管理與發展規劃輔導
(接班人計劃)


精實生產管理輔導


知識管理輔導


研發管理流程輔導


KPI管理指標輔導

品質管理輔導
(不良率改善專案)


職能管理輔導

提供企業 6. 國際認證證照課程

17 項國際認證證照課程,可依企業需求規劃相對應的課程,以及協助申請國際證照。

  1. 如何以 ISO9001 之精神提升經營績效
  2. ISO 9001 流程導向稽核與 KPI 整合實務
  3. 價值創造的內部品質稽查實務
  4. 深化 TS16949 條文的內涵與應用
  5. ISO 9001 管理代表職能提昇實務
  6. ISO 14000 環保管理系統輔導
  7. ISO 22000 食品安全管理系統輔導導
  8. OHSAS 18000 職業安全管理輔導
  9. ISO9001:2008 內部品質稽核人員訓練
  1. TOSHMS 臺灣職業安全衛生管理系統
  2. IECQ QC08000 有害物質流程管理
  3. 商品與服務碳足跡管理及查驗研習班
  4. ISO/TS 16949 系統輔導
  5. ISO/IEC 17025:2005 系統輔導
  6. ISO/IEC 27001:2005 系統輔導
  7. ISO 13485:2003 系統輔導
  8. IECQ/QC 080000:2005 系統輔導

提供企業 7. 主題課程公開舉辦

人資研習營系列課程,依據市場需求推出多樣化的主題,包含測評工具、薪資計算、法令解析、人事系統等。