人才戰略觀

人才力・健康力・數位力・永續力

〈AI互動媒體〉

360d人才戰略觀月刋

2025/11月正式版#7

電力焦慮下的新商機：用「節能減碳」
迎戰 AI 時代

AI帶來的用電浪潮正改變企業競爭版圖，面對能源
政策轉折與供電不確定，企業該如何於「電力
成本」與「減碳責任」之間取得平衡？

360d才庫事業群解析三大行動方向

能源政策風險：面臨核能、綠能與供電韌性的變局
AI電力壓力：高耗能時代尋找數位與永續並行的策略
企業因應路徑：導入節能減碳與智慧能源管理

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高關稅新局下，如何使人才發展
創造市場優勢？

當高關稅重塑市場規則，台灣產業鏈與組織架構
正面臨翻轉，唯有人才的敏捷與策略性配置，
能創造新的競爭優勢。
帶您洞察在變局中取勝的策略性人才佈局！

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人才顧問
Josephine

人才顧問將為您解析內部的人才發展
方向，給予最佳優化策略建議。

數位價值鏈

數位專欄

才庫AI人才通推出新世代「結構式面談
機器人」，由人工智慧（AI）驅動的智能工具，
專為企業設計，以執行結構化面試為核心功能。
大幅提升企業在人力招募過程中的效率與
準確性！

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〈管理適主論〉論主管特質與人才特質之合拍/互補

在多變且高度不確定的經營環境中，組織競爭力不再取決於
主管的經驗或魅力，而在於「主管特質與部屬特質的精準匹配
與互補」。本文提出的「管理適主論（Management Fit
Theory）」以「職能基因模型 → 互補性指標 → 職能效標」
三階段整合為核心，建立從特質盤點、團隊配置到績效追蹤的
閉環系統，協助企業落實精準管理與價值創造。

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