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全勤獎金可以納入基本工資計算嗎?

我是小Q,我想問全勤獎金可以納入基本工資計算嗎?我們公司有發全勤獎金,我的本薪是每個月15,000元,另外,每個月還有全勤獎金1,000元以及站別津貼1,500元,11月份我請了一天事假,我領到的薪水是15,917元,請問這樣是符合勞基法規定的嗎?

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全勤獎金理論上就是獎勵整個月都沒請假的人吧!
基本上是由公司各個認定"請假範圍"是否包括事假/病假或特休...

個人想法啦!!!

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正常來說,全勤獎金並無規定不可以納入基本工資計算;但是,企業的薪資名目不管定義為站別津貼、全勤獎金、其他津貼等等,企業給付給你薪資時不得少於扣除請假應發之最低基本工資。
依勞動基準法第二十一條規定勞工工資不得低基本工資,故勞工每月於正常工作時間內所得之工資,不得低於每月基本工資扣除因請假而發之每日基本工資後之餘額。
表面上看來小梅的公司付給小梅的每月薪資是符合勞基法規定
15,000元(本薪)+ 1,000元(全勤獎金)+ 1,500元(站別津貼)=17,500元,大於勞基法規定基本工資17,280元
但事實上小梅的公司並不符合勞基法的規定
目前的基本工資為17,280元;假如員工請一天事假扣薪17280元/30天=576
那麼依法當月最低應發的薪資為17,280元 ─ 576元 = 16,704元
因為11月小梅請1天事假,因此11月就沒有全勤獎金。小梅的公司給付給小梅11月的薪資:本薪15,000+站別津貼1,500-17500/30事假扣薪=15,917
小梅11月的薪資15,917元 < 勞基法的規定16,704元

依據法條:勞動基準法第二十一條(工資之議定暨基本工資)
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定之。前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項,由中央主管機關另以辦法定之。

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