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陳博士 發表於 2008-1-18 11:49

上班車禍屬職災 僱主須給假付薪

[b]問:[/b]
我未滿十九歲,之前一直在某家企業工作,去年十二月底上班途中發生車禍,撞到尾椎無法站立。我向老闆請假三天,在家休息,但第四天,老闆叫我不用去了,說我的病都是裝出來的。老闆沒有幫我保勞保,最後薪資也沒給,我該怎麼告他?


[b]答:[/b]
依《勞基法》規定,老闆不能隨便要員工離職,員工在上班必經途中發生交通事故,若沒有違反法令等行為,就屬於職業災害,依《勞工請假規則》第六條規定,員工在治療、休養期間,老闆都應給予公傷病假,不能任意終止勞動契約。所以員工與老闆之間仍存有勞資關係,可要求老闆給付薪資。



[b]加勞保看員工人數[/b]
勞保,要視員工人數而定,依據《勞保條例》規定,若該企業是僱用員工五人以上的事業單位,應強制由老闆為員工辦理勞保,但如果是僱用四人以下的事業單位,則屬於自願加保對象,老闆不一定必須幫員工辦勞保。
不過《勞基法》第五十九條也有規定,若發生職業災害是僱主的責任,而老闆又沒有幫員工投勞保,職業災害的補償應全額由老闆負擔。
另外要注意的是,此位員工未滿二十歲,依《民法》規定仍屬未成年人,若提民事訴訟需要法定代理人(通常是父母)同意才算數,員工可先對老闆寄出存證信函,若他不理,再向所在縣市政府的勞資協調委員會請求處理。

                                                                                                                               《記者鄧玉瑩採訪整理》

Alo 發表於 2008-1-18 12:19

以前我有個同事在上班第一天的回家路途上就發生車禍了...公司雖來不及加保...但他有刷卡記錄, 所以公司也負起相當的雇主責任了...

Hebe 發表於 2008-2-26 13:25

職災車禍 可申請薪資補償70%,且在家休養期間列在補償內;但若普通傷病,僅限於住院期間才有薪資補償50%。
總之若重傷:'( ~補償落差就很大,當然要尋求勞工局向僱主協調

kkqqq1212 發表於 2008-2-27 09:06

回復 #1 陳博士 的帖子

我個人的想法是
如果在廠內受傷
職災合理

可是上下班途中
就不列入職災吧

因為"職業災害"感覺跟開車騎車不相連ㄋㄟ

ming 發表於 2008-2-27 15:06

回復 #4 kkqqq1212 的帖子

上下班途中受傷是屬於職災的一部分,這對勞工而言保障更大,不過有幾個要件必須具備:
1.上班必經途中
2.沒有違反法令(闖紅燈,酒駕等)

qrst053 發表於 2008-4-18 06:03

注意:全体华人抗议法国圣火传递事件号召帖

[align=center][b][size=6][color=darkred]本文為商業廣告文,己被版主刪除![/color][/size][/b][/align]

karlsun1 發表於 2008-4-20 21:27

要收集證據先

1.首先要證明你有受雇的證據 如打卡紀錄.薪資表.轉帳紀錄...
2.收集好了之後向勞保局提出申訴為何受雇而雇主沒有加保要求查明同時補正
3.向縣市政府的勞工局或勞動檢查所提出雇主未依勞工保險條例與以加保外.同時違反職業災害勞工保護法.違法解雇要求確立僱傭關係存在.同時依法要求雇主給與職業災害的原領工資補償

judy 發表於 2008-5-21 00:49

所以雇主應該幫自己員工保一些意外醫療險或是意外險,
當員工發生這樣的狀況,基本上來說保險可以理賠某一部分,
不會導致雇主負擔太重

Eric-Eric 發表於 2008-12-5 22:54

:L
我引用勞工安全衛生法第二條:

所稱職業災害,謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學
物品﹑氣體﹑蒸氣﹑粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病
、傷害、殘廢或死亡。

而勞保條例第三十四條『勞工保險被保險人因執行勤務而致傷病審查準則』規範
第三條:保險人因執行勤務而是傷害者,視為職業傷害

上下班途中可視為執行勤務,但是職災還是職傷,勞委會與法院見解不同
換句話說,勞委會調解認定雇主有責,但雇主不服打上官司,可就不見得
以過去實際案例來看,上下班途中視為職傷比例較高。

至於職傷、職災有何差別?
勞基法第59條規定之『職災補償』,須確認為職災才有原領工資
假設打到法院去判定為職傷,那就只有勞保普傷给付了

以上為個人見解,如果疑慮,歡迎回答

Eric-Eric 發表於 2008-12-5 22:58

至於judy所說的保險理賠
我個人建議是在保險規劃時
應當將勞保、勞基規範不足的部份歸納進去
將理賠金以契約方式的抵充原則補進去

這樣一來在意外發生時,可用保險來補
避免公司在短期間產生大量人事成本
保險亦有在第一時間先行理賠金的優點

L122857521 發表於 2009-4-7 21:01

上班車禍屬職災 僱主須給假付薪

道義上,我覺得老闆還是可以在能力下盡一份自己的心力,
不過,現在不見得老闆們個個都是有良心的,
我覺得在這方面,政府應該要自主性的給予一些罰則,
例如,可能已有多名員工投訴的時候,就應該特別注意了,
但如果什麼事要經由舉發,都要員工拿出證據,實在讓人覺得很困擾.....

然而,大家在上下班途中,
自己仍然是要小心謹慎才是,
很多人上班都在那邊衝,趕著上班,急著搶時間,
畢竟,不小心受傷後,對身心都是莫大的傷害,
這種賠償終身都不要領最好......
大家應該要好好保護自身的安全呀!

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