360d 才庫HR長期結合專家學者研發出適合華人使用、具有本土化(台灣/大陸地區)特色且高性效度的多種心理測評工具及顧問模式，從適才適位的個人優勢探索系統(PPSS)、個人才智能力探索(PAOS)、個人創新潛質評鑑(PIPA)、管理特質評量(MCES) 到職務適性需求分析(WPNA)等，從多元角度協助客戶領先掌握人才戰略時代的成功契機、有效提升經營績效，一舉成為世界級的企業。
360d才庫HR心理測評工具介紹
360d 才庫HR針對企業在領導管理上的不同需求，延請各領域學者專家共同研發出下列心理測評應用工具：
360d 才庫HR心理測評工具簡表
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WPNA
職務適性需求分析
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PPSS
個人優勢特質探索
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MCES
管理特質評量
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PAOS
個人才智能力探索
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PIPA
個人創新潛質評鑑
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| 適用對象 | 職務工作性格需求標準制定 | 企業內各階層員工 | 擔任管理性質之工作人員 | 知識工作者 | 企業內各階層員工 |
| 內容向度 |
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| 施測時間 | 8~15分鐘 | 8~15分鐘 | 25~35分鐘 | 55~60分鐘 | 15~25分鐘 |
| 研發時間 | 2年 | 8年 | 4年 | 4年 | 5年 |
