產品發展理念在於協助國內企業找到對的人與對的位置。
現代社會的多元化發展、資訊科技日新月異、教育水準大幅提高，新世代員工對於生活與工作觀念的轉變，企業對於人力的運用，已經不僅止於對學歷與技能的選擇，更進一步的還要挖掘人格特質與潛力的培養。因此如何辨識員工的未來發展性，整合出高績效工作團隊，就成為企業刻不容緩的重要課題。360d才庫人力資源結合兩岸專家學者專業經驗，經過長期研發與改良，開發出適合華人使用、具有本土化（臺灣/大陸地區）特色且高信效度的多種心理測評工具及顧問模式。 從個人優勢特質取向系統（PPSS）、個人才智能力取向系統（PAOS）、個人創新潛質評鑑（PIPA）、管理特質評量系統（MCES）到職務性格需求分析（WPNA）等，以多元角度協助客戶領先掌握人才戰略時代的成功契機、有效提升經營績效，一舉成為世界級的企業。
測評工具運用架構藍圖
心理測評工具介紹
| PPSS 個人優勢特質取向系統 |
WPNA 職務性格需求分析 |
MCES 管理特質評量系統 |
PIPA 個人創新潛質評鑑系統 |
PAOS 個人才智能力取向系統 |
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| 適用對象 | 企業內各階層員工 | 職務工作性格需求標準制定 | 擔任管理性質之工作人員 | 腦力工作者 | 知識工作者 |
| 內容向度 |
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| 施測時間 | 8~15分鐘 |
11~20分鐘 |
25~35分鐘 |
15~25分鐘 |
55~60分鐘 |
| 應用範圍 |
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測評工具特色：
- 悠久：20年以上的技術經驗。
- 有效：超過11萬人施測，效度與信度均在水準之上。
- 彈性：彈性施測模式：線上施測、紙本輸入、公用電腦集體施測
- 自主：完整的許可權控管機制，主管自由開設施測帳號，不受時間空間限制
- 自動：系統自動產生分析報表
- 容易：全部功能 Web 化技術
- 穩定：支持超過千人同時上線施測
- 國際：全面支援 UTF8 資料多語系編碼
- 專業：最專業的專案導入規劃與報表解讀教育訓練