簡介
在全球產業結構快速變化下，企業所需面臨之外部環境變遷及處理內部繁雜事務的挑戰與日俱增。隨著「人」的價值愈受重視，企業人力資源部門在人力受限情況下，需擔負人才招募、人才甄選、薪資計算、保險加退、績效考評、教育訓練等各項業務，在面臨複雜多變的法令規範及繁瑣耗時的作業流程下，往往造成企業無力匯聚資源專注於企業核心優勢發展。「人事外包」即針對企業傳統人事作業其具固定性、例行性與繁瑣性之特質，將此一企業不得不配置人力，但又無法突顯作業效益與競爭力的作業與編制，做一集中化、專業化與效益化之規劃及服務提供，對企業人力資源運作，可達到投資最小，價值最大之成果。
透過「人事外包」，不但能降低企業人力資源部門 作業成本及風險負擔，同時更能提升企業內整體人力資源之運用價值，使企業更能匯聚資源、專注在核心競爭優勢的發展。
360d才庫人力資源事業部在人資作業上不論在人事行政或人員招募作業均累積豐富的經驗，每月薪資保險作業超過6000人次，薪資計算方式及出勤規範更達數十種，可依企業需求設計最適合的作業方式與流程。
服務內容
| 人才招募作業 | 人才甄選作業 | |
| 職務適性與工作性格需求標準制定 | 履歷篩選服務 | |
| 招募作業規畫 | 測驗篩選執行服務 | |
| 職缺刊登管理服務 | 找對人-人才測評報告提供 | |
| 專業媒體廣告刊登服務 | 初次面談過濾服務 | |
| 徵才活動代辦及現場服務 | 資歷背景查核服務 | |
| 履歷資料分析報告 | ||
| 人事行政作業 | 薪酬考勤作業 | |
| 員工基本資料建檔 | 每月出缺勤工時統計作業 | |
| 保險勞退加退及建檔 | 勤假資料計算建檔 | |
| 保險勞退調整作業 | 薪資福利計算核發作業 | |
| 保險相關給付申請 | 獎金計算 | |
| 單位調度異動作業 | 薪資轉帳作業 | |
| 資遣費、退休金計算 | 薪資條印製寄發作業 | |
| 在、離職證明開立 | 所得稅申請計算作業 | |
| 其他作業報表 | 其他作業報表 | |
| 其他選項作業 | 免費諮詢作業 | |
| 人才推薦服務 | 中高階獵才規劃 | 人事法規訊息提供 |
| 招募代理服務 | 人力派遣服務 | 人事相關法令諮詢 |
| 人事外包 | 人才評鑑服務 | 薪資稅務法令諮詢 |
| 教育訓練機制 | 工作分析/評價 | 人力資源價值鏈洽詢 |
| 薪獎福利規畫 | 績效管理機制 | |
| 人事體制規章 | 年度人資顧問 | |