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適用時機

診斷組織體質既存問題，提升組織資源運用效率，促進組織溝通管道暢通。提振組織員工士氣、凝聚向心力進而提升員工生產力。透過專案之進行，可協助企業發掘相關管理問題，並具體找出改善之優先順序及有效可行之對策。

對企業效益

• 確認組織文化是否與未來策略目標相符。
• 探索員工對於企業組織文化的瞭解程度，並確認員工的行為表現是否符合組織文化之價值。
• 透過量化資料，調查結果可做為企業推行組織文化的重要參考依據。

組織文化表示一個組織在長期發展過程中，把組織成員結合在一起的行為方式、價值觀念和道德規範的總和。透過調查可以瞭解企業目前的策略方向與員工行為是否與組織文化方向一致，並可作為未來推行組織文化（如當責、學習型組織）之參考，藉以加強組織競爭力。