關於PIPA
“不創新，就滅亡”是市場競爭的不二法則。研發及創新是企業生存及發展的命脈，它並不局限在產品及制程的改良，也包括了財務管理、資訊科技、營銷策略的運用、人事制度的改善，以及顧客關係的管理等。因此，如何強化企業的發明與創新能力，正是提升企業創新價值的關鍵，也是企業轉型度過不景氣難關的保證（管理雜誌2001年9月號）。
因此，為協助企業更能精確的瞭解內部創新現況，評估組織在創新方面人力素質的表現，360d才庫人力資源的“個人創新潛質評鑑”（Personal Innovative Potential Assessment，簡稱PIPA），本系統可針對企業組織內人力資源的創新特質進行評估，藉以提出對未來創新人力管理制度推展之建議與規劃，做為人力資源管理上之參考依據。