關於WPNA
為了協助企業達成“適才適位”的目的，360d才庫人力資源在多年的實務經驗中，建立出職務性格需求分析(Working Personality Needs Analysis, 簡稱WPNA)，來協助企業瞭解職位的工作性格需求，將不易釐清的企業文化、主管領導風格、職位招募需求標準等概念，明確地建立出依循之標準。同時，更可進一步與個人優勢特質取向系統(PPSS)搭配，透過科學性的分析比對後，瞭解人才與職務需求的相匹配程度，期望能協助企業甄選出適合的人選。
為了協助企業達成“適才適位”的目的，360d才庫人力資源在多年的實務經驗中，建立出職務性格需求分析(Working Personality Needs Analysis, 簡稱WPNA)，來協助企業瞭解職位的工作性格需求，將不易釐清的企業文化、主管領導風格、職位招募需求標準等概念，明確地建立出依循之標準。同時，更可進一步與個人優勢特質取向系統(PPSS)搭配，透過科學性的分析比對後，瞭解人才與職務需求的相匹配程度，期望能協助企業甄選出適合的人選。