關於PPSS
應用在招募徵選的心理測評中，多半是以生涯發展、職業興趣、性向、以及工作價值觀等四種測驗最常見，鮮少有針對工作性格所編制之心理測評。實際上，一個人在工作上的表現，除了專業與才能之外，更應重視性格特質的搭配。蓋因能力是可以被訓練的，興趣是可以培養的，價值觀則隨著人生階段而有所改變，但性格卻往往是根深蒂固，不易改變的，也是蘊育一個人上述三種傾向的源頭，所以性格的心理測評于晚近已在心理學界被認為是辨識一個人特質上最重要的依據。
倘若一位員工空有專業、能力、和興趣，卻缺乏良好的工作態度和適配的性格特質，可能會嚴重阻礙到工作目標的達成，使個人績效無法展現，更進一步讓團體績效大打折扣。而一般企業在人事招募的過程中往往只注重到應徵者的學經歷條件，而疏於瞭解應徵者的人格特質。因此，360d才庫人力資源所研發的個人優勢特質取向系統（Personal Personality Searching System，簡稱PPSS），主要目的就是協助企業提升面談的成功率，並同時降低錄取到不適任的人的風險。